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Arbeitsrecht – Ihr Weg zu fairen Bedingungen
Kaum ein Rechtsgebiet hat so viel mit dem Alltag von Menschen zu tun, wie das Arbeitsrecht. Arbeit prägt die Lebensverhältnisse, gehört zu den Grundlagen des menschlichen Lebens und bildet einen wesentlichen Sozialfaktor. Dabei ist das Arbeitsrecht, aufgrund der vielen Rechtsprechung und Gesetzesvorhaben im steten Wandel. Im Arbeitsrecht gibt es Fristen und bußgeldbewährte Verstöße mit empfindlichen Zahlungsandrohungen. Fragen Sie daher lieber vorher als unveränderliche Fakten zu schaffen.
1. Prüfung und Erstellung Ihres Arbeitsvertrages
Das Arbeitsrecht beginnt häufig mit einer Bewerbung und endet in einem Vertragsverhältnis, das die Interessen der Parteien in Ausgleich bringen soll. So wird ein Arbeitsvertrag, Dienstvertrag (z.B. für Personen der Geschäftsführung), ein Beratervertrag, ein Vertrag über die freie Mitarbeit, ein Teilzeitvertrag, ein Vertrag für Geringfügig Beschäftigte oder ein Vertrag über eine ehrenamtliche Tätigkeit abgeschlossen.
Transparenz der wechselseitigen Pflichten sowie verständliche und klare Regelungen sollen eine möglichst gute und gewinnbringende Zusammenarbeit sicherstellen. Umso besser in diesem Stadium gearbeitet wird, umso weniger Probleme wird es in der Zukunft geben. Sparen Sie nicht am falschen Ende, denn eine gerichtliche Auseinandersetzung kostet ein Vielfaches und lässt sich so einfach und unkompliziert vermeiden!
2. Verträge anpassen, Rechte durchsetzen
Ein bereits laufender Arbeitsvertrag muss angepasst werden, wenn sich die Verhältnisse ändern, z.B. bei einer Änderung des Gehaltes oder anderer Vergütungsbestandteile (z.B. Dienstwagen, Jobrad), der Arbeitszeit (z.B. Teilzeit, Sabbatical), dem Urlaub, bei Fortbildungen und individuellen Förderungen.
Überstützen kann ich Sie bei der Erstellung und Prüfung eines Nachtrages oder einer Änderungsvereinbarung. Kommen Sie auf mich zu.
Trotz einer guten vertraglichen Grundlage kommt ihr Arbeitgeber nicht seinen Pflichten nach? Arbeitsgelder, Urlaubsgelder, Überstunden werden nicht gezahlt? Geleistete Arbeitszeit wird nicht gutgeschrieben? Hier sollten Sie handeln, denn es können Ausschlussfristen laufen, die dazu führen, dass Sie Ihre Rechte verlieren!
Für Sie nehme ich mit der Gegenseite Kontakt auf und wenn eine einvernehmliche Klärung nicht möglich ist, vertrete ich Sie in den jeweiligen gerichtlichen Verfahren und kämpfe mit Ihnen an Ihrer Seite.
3. Beendigung des Vertrages mit Abfindung
Das 40-jährige Dienst-Jubiläum wird auf dem Arbeitsmarkt nur noch selten gefeiert. Der aktuelle Markt ist sehr offen für Veränderungen. Da ist es nicht verwunderlich, dass Vertragsverhältnisse früher als anfangs gedacht beendet werden. Eine Beendigung birgt Chancen, aber auch Risiken für die Zukunft. Diese sollten abgewogen und einer rechtlichen Prüfung unterzogen werden. Die Beendigung eines Vertragsverhältnisses kann auf unterschiedliche Weise erfolgen. Die Kündigung ist sicherlich die bekannteste und ist eine einseitige Vertragsauflösung. Dabei wird bei Arbeitsverträgen zwischen einer ordentlichen Kündigung mit Kündigungsfrist und einer außerordentlichen Kündigung ohne Kündigungsfrist unterschieden. Häufig führen einseitige Beendigungen zu Interessenkonflikten, sodass statt einer einseitigen Vertragslösung eine gemeinsame Vereinbarung für die beteiligten Parteien vorteilhafter ist. So kann häufig bei Arbeitsverträgen eine Abfindung verhandelt werden, die die Unannehmlichkeiten der Jobsuche kompensiert und das finanzielle Risiko abfedert.
